Кризис заметно снизил доходы ведущих топ-мене­дже­ров. Самыми высо­ко­опла­чи­ва­е­мыми топ-мене­дже­рами, нашед­шими новую работу в этом году, стали, по версии хед­хан­те­ров, пре­зи­дент "ВТБ капи­тала" Юрий Соло­вьев и ген­ди­рек­тор ГМК "Нориль­ский никель" Вла­ди­мир Стр­жал­ков­ский. Размеры денеж­ной ком­пен­са­ции по срав­не­нию с прошлым годом сокра­ти­лись, а кризис только усу­гу­бил эту тен­ден­цию. В 2007 году, напом­ним, успеш­нее других обго­во­рил свой ком­пен­са­ци­он­ный пакет новый глава мало­из­вест­ной ком­па­нии УК "Сумма Капитал" Магомед Галаев — до 20 мил­ли­о­нов дол­ла­ров в год. На втором месте по сумме сред­него годо­вого дохода был Николас Йордан, пере­шед­ший с поста вице-пред­се­да­теля гло­баль­ного депар­та­мента бан­ков­ских услуг по Европе Deutsche Bank на позицию главы рос­сий­ского отде­ле­ния инве­сти­ци­он­ного банка Lehman Brothers (10 мил­ли­о­нов в год). В этом году суммы ком­пен­са­ций были скром­нее. Если в первой поло­вине года ком­па­нии готовы были платить топ-мене­дже­рам и 2 , и 3 , и даже 5 мил­ли­о­нов дол­ла­ров, то осенью цифры умень­ши­лись в разы. Хед­хан­теры говорят, что ком­пен­са­ция руко­во­ди­теля при­вя­зы­ва­лась к капи­та­ли­за­ции и росла про­пор­цио­нально ожи­да­ниям соб­ствен­ни­ков. Иными словами, успеш­ные кан­ди­даты про­да­вали соб­ствен­ни­кам мечту о будущем. Осенью ожи­да­ния поме­ня­лись. Соб­ствен­ники платят тем, кто доби­ва­ется опе­ра­ци­он­ной эффек­тив­но­сти бизнеса не в будущем, а здесь и сейчас.